昨天上午，在洛阳市人才市场的招聘会现场，人潮涌动。据理解，当天共计53家用人单位企业进场聘用，设置岗位73个，聘用市场需求人数大约457人。　　　　记者走访调查，一方面企业补人,一方面毕业生就业难,这种结构性对立在昨日的人才招聘会上亦有体现。

有涉及工作经验、忠诚度要低,出了应届毕业生打工的门槛,而提升薪酬和获取城区工作也出了企业困惑的事儿。　　　　昨日上午10时许,记者探访了聘用大厅的三层会场后总结找到，与会的用人企业单位大都投出了有涉及工作经验优先的牌子。　　　　洛阳市某房地产公司聘用负责人李女士告诉他记者,他们这次聘用的岗位有会计学,学历拒绝为专科以上,会计专业更加侧重实践经验和技术职称,但目前符合要求的不多。

　　　　应届毕业生没经验,培训成本高,签定低收入合约时间较短,流入亲率低。洛阳一家酒水营销公司的聘用人员赵先生告诉他记者。　　　　月工资2000～3000元、底薪+奖金+绩效+五金+补助金不少企业为了更有求职者,在宣传牌的显眼方位投出企业待遇。

记者找到,同一工种,洛阳郊县薪酬待遇反低于城区。聘用人员告诉他记者,郊县企业用人缺口大,不能通过低薪酬优待遇更有求职者,但效果不欠佳。　　　　一家金属制造有限公司的聘用负责人告诉他记者,在薪资待遇差异并不大的情况下,应聘者更加重视工作地点。

　　　　在招聘会现场,有几位家长模样的应聘者外面聘用摊位细心查阅。家长来招聘会的有两种情况,一种是家长拜托踩点；一种是家长陪伴孩子来的。

一家文化传播公司的聘用负责人张先生分析说道,企业在选人的过程中,很侧重应聘者的潜力,其中自律能力是很最重要的一项指标,以上两种情况无论哪一种,都会给聘用企业留给很差的印象。　　　　回应，洛阳市人才人事公共服务中心信息科科长许龙凤建议，尤其是应届毕业生刚刚从学校转入社会，没有经验但是有潜力，因此在打工受聘时要热情，不应主动磨练与人交流的能力，这样给受聘企业单位留给一个好印象。　　　　多达，自大学生毕业季来临，即7月1日起至今，洛阳市人才市场已举行16场招聘会，参予单位企业1035家，获取岗位1397个，市场需求人数约9888人，其中行政人事、销售、财会、机械设备、教师类聘用占有前五位。

另外，每周二、四、六3天时间在市人才市场皆有招聘会。

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